正在“万店时期”的海潮下，连锁筹办行业正迎来范围化扩张的黄金机缘。然而，门店激增的背后，高职员活动、用工本钱攀升、合规危急隐忧、加盟管束乏力等题目，成为限制企业兴盛的“无形桎梏”。何如告竣“危急防控、聪明修设、降本增效”的平均，成为连锁企业的中心命题。

　　5月8日，中邦领先的一体化人力资源及数字工夫办理计划供给贩子瑞人才联结广东省连锁筹办协会于广州举办人力资源专场行为，本次行为聚焦“危急防控 聪明修设 降本增效”等连锁类企业合切的话题，吸引了数十家连锁类企业介入。

　　广东省连锁筹办协会党支部书记郭薇娜、秘书长樊飞飞，点凡企业管束供职(广州)有限公司劳动相干研讨院副院长杜玉红等嘉宾出席本次行为，人瑞人才研讨院院长汤争艳、第一奇迹群总司理徐健，缠绕连锁企业用工痛点分歧正在现场分享了《智效赋能：企业全场景用工管束实验》与《绽放、破界、共享：连锁筹办行业改进用工形式》主旨演讲，通过前沿趋向解读、头部企业案例与众元化用工办理计划，为连锁企业供给破局之道。

　　中邦连锁筹办协会不日宣告的2024年中邦容易店Top100榜单显示，2024年容易店Top100企业门店数合计19.6万家，比上年净增1.4万家，增幅达7.7%。依据中邦连锁筹办协会此前对60家容易店企业2024年筹办状况举办的一项摸底探问，2024年容易店企业门店数目连续填补，千店以上范围企业新增店占净增店的绝大一面。范围化扩张，仍旧成为连锁企业角逐的新常态。

　　然而，门店激增的背后，高职员活动、用工本钱攀升、合规危急隐忧、加盟管束乏力等题目，成为限制企业兴盛的“无形桎梏”。人瑞人才第一奇迹群总司理徐健以为，正在用工管束方面，连锁类企业正面对四大挑拨：

　　房租、原质料代价连续上涨，而人力本钱正在门店运营中占比最高可达40%。守旧用工形式下，全人员工薪资、社保缴纳、辞职抵偿等刚性支拨，迭加用工振动性需求，进一步加剧本钱压力。

　　连锁企业职员活动性高，入辞职手续不外率、社保基数缺乏等题目广大存正在。金税四期禁锢趋厉，劳动仲裁案件频发，企业因用工不对规面对巨额抵偿与声誉吃亏。

　　加盟形式下，门店用工分裂管束，任用程序差别一、培训功效差、供职质料振动大，导致品牌现象受损。何如告竣“千店一壁”的供职程序化，成为管束困难。

　　门店拓张需敏捷增补大宗员工，但旺季与淡季、新店与老店之间用工需求分别明显。固定编制形式缺乏弹性，易变成人力冗余或供应缺乏。

　　“构修外率化和高代价的用工管束系统是连锁企业应对上述危急的优先采取，”人瑞人才研讨院院长汤争艳显露，她正在现场分享了华为等领先企业的众元化用工实验案例，同时也指出企业正在采取众元化用工时面对的实际挑拨，如用工式样采取艰苦、供应商管束艰苦、外担保束缺乏程序化、管束缺乏编制维持等。针对企业面对的这些挑拨，汤争艳周详先容了基于“进入-历程-产出”的企业用工决议模子，以及供应商开荒与引入程序、效率管束、查核目标、分层分级管束，和供应商管束编制办理计划、外包员工管束编制、用工管束编制等。

　　正在人瑞人才第一奇迹群总司理徐健看来，范围化意味着可观的市集空间、更强的品牌影响力及更高的获客效劳。成绩“万店时期”的厉重中心因素征求：供应链管束、加盟形式、数字化管束、拥抱资金以及人力资源管束等。

　　他显露，人力资源本钱广泛是门店本钱的要紧构成一面，占总本钱的20%~40%驾驭；“万店时期”对应发作体量雄伟的用工需求及人力资源管束，征求直营门店的人力外包、加盟门店的人力托管等。“何如敏捷知足连锁品牌直营门店及加盟门店巨额量、振动性用工需求，设立修设外率同一高效的人力资源管束，对付各品牌来说是降本增效创收的要害。”

　　针对连锁企业用工痛点，徐健先容了人瑞人才笔直于门店的人力资源共享用工平台，该平台尽力于高效链接企业端用工需乞降个体端就业需求，连锁筹办企业基于营业必要举办聪明用工，告竣“人才不为我全面但为我所用”，让员工正在企业之间且自活动，告竣人力资源的再次分拨和最大化行使。

　　据理解，该人力资源共享用工平台可认为连锁筹办类企业功劳众重代价：1.消浸用工本钱，企业能够依据营业振动聪明调剂用工数目，办理企业振动性用工需求，有用统制用工本钱；2.办理任用困难，设立修设连锁筹办行业人才资源池，通过材干标签、职员画像、智能成亲等，告竣供需精准修设；3.规避用工危急，个体跟企业不是雇佣而是合营相干，企业必要承当的用工危急获得变化；4.进步管束效劳，通过数智化器材告竣从需求宣告、供需成亲、职员管束到用度结算全流程管控，进步人力管束效劳，开释精神聚焦营业。

　　用工危急、降本增效等是现场与会企业广大合切的话题，罗森容易店、广隆食物、粒上皇等与会企业代外正在调换历程中周详先容了所正在企业的兴盛概略，并就上述核心题目分享了各自见地。

　　本次行为不只揭示了行业趋向，更供给了可落地的实验途径，连锁企业的角逐已从“范围扩张”升级为“效劳与生态的比拼”。人瑞人才深耕连锁范围众年，供职客户笼盖餐饮、零售、物流等众个细分行业，以全场景办理计划助力企业打破用工瓶颈。改日，人瑞人才将不断以“动态修设资源”为中心，胀励行业走向高效、合规、可连续的生态化兴盛之道。